Tipy
Ako zefektívniť vedenie interview?
Viete, že metóda vedenia výberového rozhovoru BEI prináša až 5-krát vyššiu úspešnosť vo výbere a predikcii výkonu než iné metódy? Počas tréningu sa spoločne venujeme…
čítať celéNovinky
PF 2012
Vážení priatelia a obchodní partneri, blíži sa koniec roku, a preto by sme Vám radi touto cestou poďakovali za celoročnú spoluprácu. Zároveň Vám chceme popriať do nového… čítať celéPodpora Tímu - stále rastieme
Vážení priatelia a obchodní partneri, naším poslaním je neustále napredovať a denne Vám byť nápomocní pri hľadaní riešení. Naše odhodlanie budovať pevné vzťahy… čítať celéCERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému… čítať celéSociomapovanie
Čo je sociomapovanie?
Sociomapovanie je metóda, ktorá uľahčuje spracovanie a zobrazovanie dát, konkrétne prevedie numericky vyjadrené informácie do obrazovej podoby, tzv. sociomapy. Ako naznačuje samotný názov, sociomapovanie využíva metaforu krajiny na vykreslenie a názornú vizualizáciu dát.
Sociomapa umožňuje:
- získať prehľad o najdôležitejších vzťahoch a zmenách;
- odhaliť skryté štruktúry a vzťahy v rámci zložitých systémov;
- sledovať dynamiku zmien;
- vidieť zároveň celok i detaily (závisí na výbere meradla);
- zaobchádzať s dátami a analyzovať ich.
Kedy využiť sociomapovanie?
Sociomapovanie umožňuje vizualizáciu vzťahov a štruktúr v tíme a sledovanie ich vývoja. Umožňuje diagnostikovať vzťahy v pracovných tímoch, prípadne v organizácii ako takej. Môžeme ním mapovať komunikáciu, (ne)spoluprácu, distribúciu poznatkov, vnímanú kvalitu pracovných výstupov a pracovnú efektivitu, prínos pre tím a ďalšie charakteristiky. Zistíme, ako je tím vnímaný ako celok, aké má silné stránky a v ktorých oblastiach by sa mal ďalej zlepšovať. Sociomapovanie je zároveň veľmi silným nástrojom pre zvyšovanie spolupráce a zlepšenie komunikácie v tíme: Vďaka prehľadnej a pôsobivej forme znázornenia a možnosti opakovania motivuje ľudí k zmene ich správania vo vzťahu k ďalším členom tímu a tímu ako celku.
Ako sociomapovanie funguje?
V sociomape môže byť každý prvok systému (napr. zamestnanec) zobrazený bodom, pričom výška tohto bodu zodpovedá hodnote zvolenej výstupnej premennej (napr. úrovni komunikácie, postaveniu v spoločnosti, významu a pod.), zatiaľ čo vzdialenosť medzi týmito prvkami je odrazom ich vzťahu (napr. miery podobnosti, vzájomných väzieb, frekvencie spolupráce a pod.). Súbor vrstevníc a ďalších grafických premenných môže znázorňovať subsystémy (napr. koalície, časti organizácie, subpopulácie atď.) a ich vzťahy.
Sociomapovanie sleduje dôležité charakteristiky vzťahov medzi prvkami, ktoré napríklad zahŕňajú mieru stability týchto vzťahov (frekvencia vnútorných konfliktov a rozporov), mapovanie komunikačných tokov, odhaľovanie slabých miest v štruktúre sociálneho systému. Sociomapy zobrazujú aj dynamický vývoj systému a umožňujú z krátkodobého hľadiska predvídať budúce správanie systému (napr. vznik konfliktov, nedorozumení, atď.) a trendy v jeho vývoji.
späť

