Tipy

Ako zefektívniť vedenie interview?

Viete, že metóda vedenia výberového rozhovoru BEI prináša až 5-krát vyššiu úspešnosť vo výbere a predikcii výkonu než iné metódy? Počas tréningu sa spoločne venujeme…

čítať celé

Novinky

[14.12.2011]

PF 2012

Vážení priatelia a obchodní partneri, blíži sa koniec roku, a preto by sme Vám radi touto cestou poďakovali za celoročnú spoluprácu. Zároveň Vám chceme popriať do nového… čítať celé AS
[24.10.2011]

Podpora Tímu - stále rastieme

  Vážení priatelia a obchodní partneri, naším poslaním je neustále napredovať a denne Vám byť nápomocní pri hľadaní riešení. Naše odhodlanie budovať pevné vzťahy… čítať celé AS
[20.10.2011]

CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH

CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému… čítať celé AS
logo logo

Sociomapovanie

Čo je sociomapovanie?

Sociomapovanie je metóda, ktorá uľahčuje spracovanie a zobrazovanie dát, konkrétne prevedie numericky vyjadrené informácie do obrazovej podoby, tzv. sociomapy. Ako naznačuje samotný názov, sociomapovanie využíva metaforu krajiny na vykreslenie a názornú vizualizáciu dát.

Sociomapa umožňuje:

  • získať prehľad o najdôležitejších vzťahoch a zmenách;
  • odhaliť skryté štruktúry a vzťahy v rámci zložitých systémov;
  • sledovať dynamiku zmien;
  • vidieť zároveň celok i detaily (závisí na výbere meradla);
  • zaobchádzať s dátami a analyzovať ich.

Kedy využiť sociomapovanie?

Sociomapovanie umožňuje vizualizáciu vzťahov a štruktúr v tíme a sledovanie ich vývoja. Umožňuje diagnostikovať vzťahy v pracovných tímoch, prípadne v organizácii ako takej. Môžeme ním mapovať komunikáciu, (ne)spoluprácu, distribúciu poznatkov, vnímanú kvalitu pracovných výstupov a pracovnú efektivitu, prínos pre tím a ďalšie charakteristiky. Zistíme, ako je tím vnímaný ako celok, aké má silné stránky a v ktorých oblastiach by sa mal ďalej zlepšovať. Sociomapovanie je zároveň veľmi silným nástrojom pre zvyšovanie spolupráce a zlepšenie komunikácie v tíme: Vďaka prehľadnej a pôsobivej forme znázornenia a možnosti opakovania motivuje ľudí k zmene ich správania vo vzťahu k ďalším členom tímu a tímu ako celku.

Ako sociomapovanie funguje?

V sociomape môže byť každý prvok systému (napr. zamestnanec) zobrazený bodom, pričom výška tohto bodu zodpovedá hodnote zvolenej výstupnej premennej (napr. úrovni komunikácie, postaveniu v spoločnosti, významu a pod.), zatiaľ čo vzdialenosť medzi týmito prvkami je odrazom ich vzťahu (napr. miery podobnosti, vzájomných väzieb, frekvencie spolupráce a pod.). Súbor vrstevníc a ďalších grafických premenných môže znázorňovať subsystémy (napr. koalície, časti organizácie, subpopulácie atď.) a ich vzťahy.

Sociomapovanie sleduje dôležité charakteristiky vzťahov medzi prvkami, ktoré napríklad zahŕňajú mieru stability týchto vzťahov (frekvencia vnútorných konfliktov a rozporov), mapovanie komunikačných tokov, odhaľovanie slabých miest v štruktúre sociálneho systému. Sociomapy zobrazujú aj dynamický vývoj systému a umožňujú z krátkodobého hľadiska predvídať budúce správanie systému (napr. vznik konfliktov, nedorozumení, atď.) a trendy v jeho vývoji.

 

späť