Koučovanie

Čo je to individuálne koučovanie

Koučovanie predstavuje účinnú metódu individuálneho pracovného a osobného rozvoja, ktorého cieľom je umožniť naplnenie klientovho potenciálu a osvojiť si zručnosti pre zvýšenie výkonnosti, pracovnej efektivity i osobnej spokojnosti.

Čo prinesie individuálne koučovanie vám a vašej firme?

• uskutočnenie nevyužívaného potenciálu na dosahovanie pracovných cieľov;
• rozšírenie portfólia riešenia konkrétnych problémov;
• priestor pre označenie a riešenie konkrétnych problémov;
• podporu schopnosti sebareflexie;
• posilnenie pracovnej efektivity a osobnej spokojnosti;
• dobitie energie.

Čo je typické pre náš prístup?

• Odbornosť: Disponujeme tímom skúsených koučov so zodpovedajúcim vzdelaním a psychologickým zázemím. Sme schopní zaistiť taktiež koučovanie v anglickom jazyku.
• Partnerstvo: Vzťah kouča a koučovaného je založený na partnerstve a spoločnom úsilí o dosiahnutie vytýčených cieľov. Kouč hrá v tomto procese úlohu sprostredkovateľa a pomocníka v procese sebapoznania a voľby riešenia.
• Flexibilita: Pre koučovanie je charakteristické, že rieši jednotlivé problémové oblasti a rozvoj jednotlivca. Môže sa zameriavať na nácvik zručností, prácu s psychologickými príčinami a bariérami, ktoré znižujú efektivitu a výkonnosť, i na riešenie konkrétnych situácií z každodennej praxe.
• Cielenosť: V koučovaní smerujeme k dosiahnutiu vopred definovaného a operacionalizovaného cieľa, na základe ktorého je zostavený koučovací, časovo limitovaný kontrakt. Kontrakt vytvára kouč a koučovaný, prípadne zadávateľ.

V rámci koučovania sa možno venovať nasledujúcim oblastiam:

• Riadenie tímu: Rozpoznanie spôsobu riadenia jednotlivcov na rôznych úrovniach, vnímanie možností a limitov. Postupy vedúce ku zvyšovaniu efektivity vedenia tímov a hľadanie optimálnych spôsobov vedenia. Koučovanie facilituje kľúčové manažérske rozhodnutia a nachádza vhodné stratégie.
• Osvojenie si nástrojov zvládania záťaže a stresu: Práce s energiou, relaxačné postupy, protistresové metódy, energetizujúce cvičenia.
• Riešenie konfliktov: Zahŕňa nácvik intervencie v špecifických konfliktných situáciách, uvedomenie si vlastných reakcií v priebehu konfliktu a hľadanie vhodných stratégii na jeho riešenie.
• Vyjednávanie: Zahŕňa prípravu na vyjednávanie a následné vyhodnotenie kľúčových rokovaní s internými alebo externými klientmi.
• Schopnosť učiť sa: Diagnostika procesu učenia, hľadanie vhodnejších prístupov, superlearning (superučenie), zvyšovanie kapacity učenia.
• Sebapoznanie: Možnosť hlbšieho pohľadu na vlastnú povahu a konanie je samo o sebe postupom vedúcim k lepšiemu sebariadeniu, ľahšiemu dosahovaniu cieľov a predovšetkým dosiahnutiu väčšej spokojnosti.