Tipy

Ako zefektívniť vedenie interview?

Viete, že metóda vedenia výberového rozhovoru BEI prináša až 5-krát vyššiu úspešnosť vo výbere a predikcii výkonu než iné metódy? Počas tréningu sa spoločne venujeme…

čítať celé

Novinky

[14.12.2011]

PF 2012

Vážení priatelia a obchodní partneri, blíži sa koniec roku, a preto by sme Vám radi touto cestou poďakovali za celoročnú spoluprácu. Zároveň Vám chceme popriať do nového… čítať celé AS
[24.10.2011]

Podpora Tímu - stále rastieme

  Vážení priatelia a obchodní partneri, naším poslaním je neustále napredovať a denne Vám byť nápomocní pri hľadaní riešení. Naše odhodlanie budovať pevné vzťahy… čítať celé AS
[20.10.2011]

CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH

CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému… čítať celé AS
logo logo

Tréningy soft skills

Čo sú tréningy soft-skills (mäkkých zručností)?

Interaktívna forma vzdelávania zameraná na posilňovanie kompetencií zamestnancov predovšetkým v oblasti medziľudských zručností, riadenia, sebariadenia a komunikácie tak, aby boli schopní plne využiť svoj potenciál v pracovnom kontexte.

Tréningy mäkkých zručností

Čo prinesú tréningy soft-skills (mäkkých zručností) vašej firme a zamestnancom?

  • rozvoj jednotlivcov i tímov,
  • zvýšenie kompetencií zamestnancov,
  • vyššiu efektivitu práce zamestnancov i firmy ako celku,
  • spokojnejších zamestnancov, pretože nároky ich profesie budú viac zodpovedať ich schopnostiam,
  • riešenie vašich potrieb.

Čo je typické pre náš prístup?

  • praktická využiteľnosť osvojených poznatkov a zručností: kladieme dôraz na využiteľnosť poznatkov a zručností vzhľadom na pracovnú prax účastníkov;
  • interaktívnosť programu: naša metodika integruje teóriu a praktický nácvik;
  • variabilita prístupu: príkladom našej dobrej praxe je vedenie tréningu dvoma lektormi - účastníci si tak môžu konfrontovať rôzne prístupy a majú k dispozícii širší repertoár v rámci modelového učenia;
  • sebariadenie v procese učenia: veľký priestor a pozornosť venujeme tomu, aby si účastníci sami stanovovali ciele učenia a priebežne reflektovali svoju cestu k ich naplneniu - naprieč všetkými tréningmi sa tak u účastníkov posilňuje aj schopnosť sebariadenia (self-managementu);
  • koučovací prístup: skúsenosti a odbornosť našich lektorov umožňujú využívať na zvýšenie efektivity učenia postupy koučovania a supervízie;
  • komplexnosť: tréningy sú cielene prepájané s individuálnymi rozvojovými plánmi účastníkov, a riešia tak ich reálne rozvojové potreby;
  • merateľnosť výstupov: na hodnotenie účinnosti tréningov ponúkame profesionálne nástroje - ich použitie pred tréningom a s časovým odstupom po jeho ukončení umožňuje posudzovať mieru naplnenia tréningových cieľov.

Aké tréningy SOFT-SKILLS (mäkkých zručností) ponúkame?

  • Leadership
  • Management skills (Manažérske zručnosti)
  • Komunikácia
  • Kooperácia a tímová práca
  • Professional HR skills (Profesionálne zručnosti v oblasti ľudských zdrojov)
  • Osobná efektivita

 

späť