Tipy
Ako zefektívniť vedenie interview?
Viete, že metóda vedenia výberového rozhovoru BEI prináša až 5-krát vyššiu úspešnosť vo výbere a predikcii výkonu než iné metódy? Počas tréningu sa spoločne venujeme…
čítať celéNovinky
[14.12.2011]
PF 2012
Vážení priatelia a obchodní partneri, blíži sa koniec roku, a preto by sme Vám radi touto cestou poďakovali za celoročnú spoluprácu. Zároveň Vám chceme popriať do nového… čítať celé
[24.10.2011]
Podpora Tímu - stále rastieme
Vážení priatelia a obchodní partneri, naším poslaním je neustále napredovať a denne Vám byť nápomocní pri hľadaní riešení. Naše odhodlanie budovať pevné vzťahy… čítať celé
[20.10.2011]
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému… čítať celéAssessment centrum
Čo je Assessment Centre?
Assessment Centre alebo hodnotiace centrum (ďalej len AC) je veľmi spoľahlivá, moderná metóda, ktorá slúži na výber najvhodnejšieho uchádzača, obzvlášť v prípade, keď je vo výberovom konaní viac kandidátov. Počas jeho priebehu účastníci prechádzajú radom individuálnych a skupinových situácií (profesijná psychodiagnostika, výkonové testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré svojou povahou zodpovedajú kompetenciám potrebným na úspech na danej pozícii a v danej organizácii.
Čo prinesie hodnotiace stredisko Assessment Centre firme a zamestnancom?
- v krátkom čase spoľahlivé a relevantné informácie o silných stránkach účastníka výberového konania i oblastiach na jeho rozvoj, ktoré by ste inak zistili len po dlhšej dobe spolupráce s touto osobou;- poskytne možnosť porovnania účastníkov medzi sebou;
- umožní vhodne zamerať ďalšie rozvojové aktivity (tréningy, koučovanie, mentorovanie) na tie oblasti, ktoré prijatí zamestnanci potrebujú rozvíjať, a výrazne tak zvýši efektivitu vynaložených investícií do rozvoja;
- zvýši kompetencie interných hodnotiteľov;
- AC bude vo vašej firme vnímané ako férová a spoľahlivá metóda výberu zamestnancov.
Čo je typické pre náš prístup?
- Komplexnosť: Venujeme sa celému procesu - pomáhame klientom definovať sledované kompetencie, pripravujeme vhodnú formu internej komunikácie, navrhujeme dizajn a realizujeme AC vrátane záverečných správ a individuálnych spätných väzieb účastníkom. Často školíme interných pozorovateľov, aby sa mohli aktívne zúčastňovať výberového konania.
- Starostlivá analýza potrieb zadávateľa: Pred každou realizáciou AC zodpovedne skúmame ciele a zmysel projektu, všetky okolnosti realizácie, kompetencie potrebné na vykonávanie danej pozície v danej firme, predstavu zadávateľa o vhodnom dizajne AC a pod.
- Profesionalita: Pri realizáciách AC využívame tímy skúsených a profesionálnych facilitátorov, hodnotiteľov, psychológov a v prípade potreby i hercov.
- Špecifickosť a zacielenosť aktivít: Jednotlivé aktivity vždy „šijeme na mieru" konkrétnej pozícii a spoločnosti. Využívame aktivity, ktoré najlepšie mapujú dané kompetencie. Pre klientov pripravujeme situácie, ktoré verne kopírujú pracovné činnosti účastníkov.
- Spolupráca so zadávateľom: AC realizujeme v rôznych podobách podľa želania zadávateľa. Zaisťujeme komplexný program.
Aké AC pre Vás pripravíme?
- komplexný program vrátane dizajnu, realizácie, záverečných správ účastníkom a zadávateľovi a spätných väzieb účastníkom;
- zaškolenie interných pozorovateľov;
- subdodávku len niektorých častí AC pre interného dodávateľa AC (napr. len profesijná psychodiagnostika alebo hranie rolí);
- účasť externého pozorovateľa (napr. psychológa) na interne realizovanom AC.

