Profesijná psychodiagnostika

Čo je profesijná psychodiagnostika?

Profesijná psychodiagnostika zahŕňa niekoľko psychologických testov a testových batérií používaných na výber a rozvoj zamestnancov. Vďaka kvalitným psychodiagnostickým metódam je možné spoľahlivo posúdiť schopnosti, ktoré sú kľúčové pre úspešné zvládnutie rôznych profesií, a tak poskytnúť manažérom a personalistom kvalitné podklady k personálnym rozhodnutiam.

Čo prinesie využitie psychodiagnostických metód firme a zamestnancom?

• objektívne a štandardizované nástroje na posúdenie kľúčových zručností a osobnostných vlastností;
• relevantné a spoľahlivé informácie o testovaných kandidátoch alebo zamestnancoch.
• úsporu času a nákladov;
• možnosť porovnania testovaných osôb medzi sebou.

Čo je typické pre náš prístup?

• Odbornosť: Realizáciu zabezpečujú konzultanti s psychologickým vzdelaním a skúsenosťami s psychodiagnostickými nástrojmi.
• Dôkladná analýza potrieb: Vždy dôkladne analyzujeme cieľ testovania a sme pripravení odporučiť najvhodnejšie a najefektívnejšie možné riešenie.
• Flexibilita: Väčšinu ponúkaných metód je možné administrovať on-line alebo formou ceruzka - papier.
• Kvalitný servis: Poskytujeme konzultácie k výstupným správam, rovnako ako spätnú väzbu testovaným osobám.

Aké psychodiagnostické metódy ponúkame?

• Hoganove osobnostné dotazníky

Hoganov osobnostný dotazník (HPI)

Vysoko validný psychodiagnostický test tých osobnostných čŕt, ktoré sú podstatné pre úspech v zamestnaní, v medziľudských vzťahoch, pri vzdelávaní a v živote všeobecne. HPI hodnotí normálnu osobnosť a predpovedá úspech v profesionálnom živote. Bol navrhnutý primárne na použitie pri výbere zamestnancov, ich rozvoji a kariérnom plánovaní. HPI je prvým z novej generácie osobnostných dotazníkov, ktoré boli vytvorené na základe výskumu profesionálneho výkonu. HPI povznáša psychodiagnostiku od jednoduchého opisu osobnosti kandidátov na predvídanie ich výkonu v určitých pozíciách.

Hoganov rozvojový test (HDS)

HDS odhaľuje dispozície k dysfunkčným a rizikovým vzorcom správania, ktoré sa môžu prejaviť len v krízových a záťažových situáciách. Tieto vzorce správania negatívne ovplyvňujú našu kariéru a medziľudské vzťahy a predstavujú "odvrátenú stránku" osobnosti. V pracovnom kontexte môžu znemožniť efektívnu komunikáciu či vedenie tímu a znížiť tak našu produktivitu. Keď tieto vzorce správania rozpoznáme, môžeme ich prekonať. Výsledky HDS slúžia predovšetkým ako podklad pre koučovanie a individuálny rozvoj.

Inventár motívov, hodnôt a preferencií (MVPI)

MVPI je zameraný na zistenie vnútorných hodnôt, preferencií a motívov. Na ich základe sa dá odvodiť, aké profesie, práce a prostredie budú zamestnanca najviac motivovať a uspokojovať. Možno tak predpovedať, do akej miery budú pracovníkovi „sedieť" pozície, pracovný tím alebo firemná kultúra spoločnosti a akú organizačnú kultúru bude on sám v úlohe vedúceho pravdepodobne vytvárať.

• Osobnostné dotazníky
• On-line Psychodiagnostika
• Inteligenčné testy
• Testy špeciálnych schopností
• Diagnostické nástroje na mieru

Ďalšie informácie o ponuke metód profesijnej psychodiagnostiky nájdete na stránke www.cassys.cz.