Výber zamestnancov

Navrhneme dizajn alebo pre vašu spoločnosť priamo zrealizujeme výberové konania od rozsiahleho skríningu až po intenzívne Assessment Centrum. S know-how od nás vyberiete tých preukázateľne najlepších do vášho tímu.

Čo sa týka výberu pracovníkov, môžeme vám pomôcť so všetkým, od návrhu dizajnu výberových konaní, cez mapovanie pozícií a stanovenie kompetenčných modelov až po realizáciu výberových konaní, či už ide o intenzívne hodnotiace centrum pre dvoch kandidátov na kľúčovú pozíciu alebo o rozsiahly výber, v ktorom potrebujete zo stoviek alebo tisícok kandidátov vybrať tých najtalentovanejších a najviac motivovaných.

Každá výberová situácia je originálna, každá organizácia je originálna, preto začíname zoznamovaním sa s vašou organizáciou. Aký je prístup vášho manažmentu? Aké pozície sú kľúčové? Aké kompetencie sú podstatné pre úspech vo vašej firme? S týmito informáciami môžeme navrhnúť taktiku a riešenia, ktoré sa hodia práve pre vašu situáciu.

Analýza pracovných pozícií

Job Evaluation Tool (JET) je komplexná metóda, ktorá identifikuje kľúčové kompetencie a osobnostné charakteristiky dôležité pre optimálny výkon určitej pozície. S využitím JET pre vás vytvoríme operacionalizované popisy pracovných miest, ktoré sú nevyhnutným podkladom pre kvalitný výber a riadenie ľudských zdrojov. Viac o metóde Job Evaluaton Tool.

On-line psychodiagnostika

Spoločnosť Assessment Systems je autorom prevodu systémov pracovnej psychologickej diagnostiky Hogan Assessment Systems do nášho prostredia. Táto metodika sa vďaka svojej výpovednej hodnote vo vyspelých štátoch používa pre výber pracovníkov rôznych typov pracovných pozícií od recepčných až po extrémne náročné pozície, akými sú napríklad bezpečnostné zložky a vysoké manažérske pozície.
Vďaka metodológii Hogan Assessment Systems môžeme spoľahlivo a objektívne posúdiť individuálne vlastnosti, motívy správania aj potenciálne riziká uchádzača o konkrétnu pracovnú pozíciu. Efektivita našich odporúčaní je založená na preukázateľnej validite a reliabilite výsledkov, rozsiahlej, celosvetovej databáze informácií o vlastnostiach úspešných pracovníkov na širokej škále pracovných pozícií a na odbornej kvalite našich konzultantov.

Ideálny profil

Ako môžete prijímať viac ľudí, ako sú vaši najúspešnejší pracovníci? Pre mnoho našich klientov identifikujeme kvality, ktoré odlišujú najúspešnejších pracovníkov od ostatných. Porovnaním reprezentatívnej vzorky najlepších pracovníkov a pracovníkov najslabších môžeme vytvoriť ideálny profil, vďaka ktorému potom môžete vyberať zamestnancov, ktorí prispejú k vášmu úspechu.

Assessment centrum

Assessment centrá si získali široké uznanie ako jedna z najspoľahlivejších metód výberu. Spoľahlivejšie je azda len dať pracovníkovi danú prácu nejaký čas vykonávať a pozorovať ho pri nej. Zároveň je to metóda pomerne časovo náročná (zvyčajne 1 deň), a preto sa v praxi najviac využíva pri pozíciách, kde sú riziká pri zlyhaní mimoriadne vysoké. V priestoroch, v ktorých sa organizujú hodnotiace centrá, je inštalované jednosmerné zrkadlo, umožňujúce priame sledovanie priebehu programu, a ďalej súbor sekvenčných videokamier s mikrofónmi, ktoré poskytujú možnosť nahrávania celej akcie. I napriek špičkovému technickému vybaveniu sú ale nevyhnutným predpokladom úspechu práve naši profesionálni pozorovatelia a hodnotitelia.

Diagnostické nástroje na mieru

Vzhľadom k našim rozsiahlym skúsenostiam pri prevode a vytváraní psychologických diagnostických metód sme pripravení vyvinúť pre vás unikátne diagnostické nástroje na mieru, či už sa jedná o testy schopností, osobnosti, motivácie alebo vedomostí.

Spoločne s nami vyberiete tých najlepších.