Profesní psychodiagnostika

Co je profesní psychodiagnostika?

Profesní psychodiagnostika zahrnuje řadu psychologických testů a testových baterií používaných pro výběr a rozvoj zaměstnanců. Díky kvalitním psychodiagnostickým metodám je možné spolehlivě posoudit schopnosti, které jsou klíčové pro úspěšné zvládání různých profesí, a poskytnout tak manažerům a personalistům kvalitní podklady k personálním rozhodnutím.

Co přinese využití psychodiagnostických metod firmě a zaměstnancům?

• Získáte objektivní a standardizované nástroje pro posouzení klíčových schopností a osobnostních vlastností.
• Relevantní a spolehlivé informace o testovaných kandidátech nebo zaměstnancích.
• Úsporu času a nákladů.
•  Možnost srovnání testovaných osob mezi sebou      

Co je typické pro náš přístup?

• Odbornost - Realizaci zajišťují konzultanti s psychologickým vzděláním a zkušenostmi s psychodiagnostickými nástroji.
• Pečlivá analýza potřeb - Vždy důkladně analyzujeme cíl testování a jsme připraveni doporučit nejvhodnější a nejefektivnější možné řešení.
• Flexibilita - Většinu nabízených metod je možné administrovat on-line nebo formou tužka - papír.
• Kvalitní servis - Poskytujeme konzultace k výstupním zprávám, stejně jako feedbacky testovaným osobám.

Jaké psychodiagnostické metody nabízíme?

•  Hoganovy osobnostní dotazníky

Hoganův osobnostní dotazník (HPI)

HPI je vysoce validní psychodiagnostický test těch osobnostních rysů, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. HPI hodnotí normální osobnost a předpovídá úspěch v profesionálním životě. Byl navržen primárně pro použití při výběru zaměstnanců, jejich rozvoji a kariérovém plánování. HPI je prvním z nové generace osobnostních dotazníků, které byly vytvořeny na základě výzkumu profesního výkonu. HPI povznáší psychodiagnostiku od pouhého popisu osobnosti kandidátů k předvídání jejich výkonu v určitých pozicích.

Hoganův rozvojový test (HDS)

HDS odhaluje dispozice k dysfunkčním a rizikovým vzorcům chování, které se mohou projevit pouze v krizových a zátěžových situacích. Tyto vzorce chování negativně ovlivňují naši kariéru a mezilidské vztahy a představují "odvrácenou stránku" osobnosti. V pracovním kontextu mohou znemožnit efektivní komunikaci či vedení týmu a snížit tak naši produktivitu. Když tyto vzorce chování rozpoznáme, můžeme je překonat. Výsledky HDS slouží především jako podklad pro koučování a individuální rozvoj.

Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)

MVPI je zaměřen na zjištění vnitřních hodnot, preferencí a motivů. Na jejich základě lze odvodit, jaká profese, práce a prostředí bude zaměstnance nejvíce motivovat a uspokojovat. Lze tak předpovědět, do jaké míry bude pracovníkovi "sedět" pozice, pracovní tým či firemní kultura společnosti a jakou organizační kulturu bude on sám v roli vedoucího pravděpodobně vytvářet.

• Osobnostní dotazníky
• On-line psychodiagnostika
• Inteligenční testy
• Testy speciálních schopností
• Diagnostické nástroje na míru

Další informace o nabídce metod profesní psychodiagnostiky naleznete také na www.cassys.cz.