Tipy

Novinky

[06.10.2010]

Výcvik hodnotitelů a vedení interních Assessment Center

  Assessment Centrum (AC) představuje moderní metodu výběru zaměstnanců, která má charakter multifunkční skupinové zkoušky, kdy skupina kandidátů na určitou pozici… číst celé AS
[24.09.2010]

Certifikační školení HAS

CERTIFIKAČNÍ ŠKOLENÍ V HAS METODÁCH Chcete být schopni vybírat si ty nejvhodnější kandidáty odborným způsobem? Chcete mít profesionální nástroj, díky němuž se… číst celé AS
[16.09.2010]

Behavioral Event Interview

Jaké jsou cíle tréninku? Účastníci tréninku budou seznámeni se strukturovanou formou rozhovoru Behavioral Event Interview (BEI), kterou lze nejčastěji využít v procesu… číst celé AS

Profesní psychodiagnostika

 

Co je profesní psychodiagnostika?

Profesní psychodiagnostika zahrnuje řadu psychologických testů a testových baterií používaných pro výběr a rozvoj zaměstnanců. Díky kvalitním psychodiagnostickým metodám je možné spolehlivě posoudit schopnosti, které jsou klíčové pro úspěšné zvládání různých profesí, a poskytnout tak manažerům a personalistům kvalitní podklady k personálním rozhodnutím.

 

Co přinese využití psychodiagnostických metod firmě a zaměstnancům?

  • Získáte objektivní a standardizované nástroje pro posouzení klíčových schopností a osobnostních vlastností.
  • Relevantní a spolehlivé informace o testovaných kandidátech nebo zaměstnancích.
  • Úsporu času a nákladů.
  •  Možnost srovnání testovaných osob mezi sebou      

                               

Co je typické pro náš přístup?

  • Odbornost - Realizaci zajišťují konzultanti s psychologickým vzděláním a zkušenostmi s psychodiagnostickými nástroji.
  • Pečlivá analýza potřeb - Vždy důkladně analyzujeme cíl testování a jsme připraveni doporučit nejvhodnější a nejefektivnější možné řešení.
  • Flexibilita - Většinu nabízených metod je možné administrovat on-line nebo formou tužka - papír.
  • Kvalitní servis - Poskytujeme konzultace k výstupním zprávám, stejně jako feedbacky testovaným osobám.

 

Jaké psychodiagnostické metody nabízíme?

 

  •  Hoganovy osobnostní dotazníky

Hoganův osobnostní dotazník (HPI)

HPI je vysoce validní psychodiagnostický test těch osobnostních rysů, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. HPI hodnotí normální osobnost a předpovídá úspěch v profesionálním životě. Byl navržen primárně pro použití při výběru zaměstnanců, jejich rozvoji a kariérovém plánování. HPI je prvním z nové generace osobnostních dotazníků, které byly vytvořeny na základě výzkumu profesního výkonu. HPI povznáší psychodiagnostiku od pouhého popisu osobnosti kandidátů k předvídání jejich výkonu v určitých pozicích.

Hoganův rozvojový test (HDS)

HDS odhaluje dispozice k dysfunkčním a rizikovým vzorcům chování, které se mohou projevit pouze v krizových a zátěžových situacích. Tyto vzorce chování negativně ovlivňují naši kariéru a mezilidské vztahy a představují "odvrácenou stránku" osobnosti. V pracovním kontextu mohou znemožnit efektivní komunikaci či vedení týmu a snížit tak naši produktivitu. Když tyto vzorce chování rozpoznáme, můžeme je překonat. Výsledky HDS slouží především jako podklad pro koučování a individuální rozvoj.

Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)

MVPI je zaměřen na zjištění vnitřních hodnot, preferencí a motivů. Na jejich základě lze odvodit, jaká profese, práce a prostředí bude zaměstnance nejvíce motivovat a uspokojovat. Lze tak předpovědět, do jaké míry bude pracovníkovi "sedět" pozice, pracovní tým či firemní kultura společnosti a jakou organizační kulturu bude on sám v roli vedoucího pravděpodobně vytvářet.

  • Osobnostní dotazníky
  • On-line psychodiagnostika
  • Inteligenční testy
  • Testy speciálních schopností
  • Diagnostické nástroje na míru


Další informace o nabídce metod profesní psychodiagnostiky naleznete také na www.cassys.cz.

 

zpět