Profesní psychodiagnostika

 

Co je profesní psychodiagnostika?

Profesní psychodiagnostika zahrnuje řadu psychologických testů a testových baterií používaných pro výběr a rozvoj zaměstnanců. Díky kvalitním psychodiagnostickým metodám je možné spolehlivě posoudit schopnosti, které jsou klíčové pro úspěšné zvládání různých profesí, a poskytnout tak manažerům a personalistům kvalitní podklady k personálním rozhodnutím.

 

Co přinese využití psychodiagnostických metod firmě a zaměstnancům?

• Získáte objektivní a standardizované nástroje pro posouzení klíčových schopností a osobnostních vlastností.
• Relevantní a spolehlivé informace o testovaných kandidátech nebo zaměstnancích.
• Úsporu času a nákladů.
•  Možnost srovnání testovaných osob mezi sebou      

                               

Co je typické pro náš přístup?

• Odbornost - Realizaci zajišťují konzultanti s psychologickým vzděláním a zkušenostmi s psychodiagnostickými nástroji.
• Pečlivá analýza potřeb - Vždy důkladně analyzujeme cíl testování a jsme připraveni doporučit nejvhodnější a nejefektivnější možné řešení.
• Flexibilita - Většinu nabízených metod je možné administrovat on-line nebo formou tužka - papír.
• Kvalitní servis - Poskytujeme konzultace k výstupním zprávám, stejně jako feedbacky testovaným osobám.

 

Jaké psychodiagnostické metody nabízíme?

 

•  Hoganovy osobnostní dotazníky

Hoganův osobnostní dotazník (HPI)

HPI je vysoce validní psychodiagnostický test těch osobnostních rysů, které jsou podstatné pro úspěch v zaměstnání, v mezilidských vztazích, při vzdělávání a v životě obecně. HPI hodnotí normální osobnost a předpovídá úspěch v profesionálním životě. Byl navržen primárně pro použití při výběru zaměstnanců, jejich rozvoji a kariérovém plánování. HPI je prvním z nové generace osobnostních dotazníků, které byly vytvořeny na základě výzkumu profesního výkonu. HPI povznáší psychodiagnostiku od pouhého popisu osobnosti kandidátů k předvídání jejich výkonu v určitých pozicích.

HPI jednostránkový leták

HPI podrobný leták

Hoganův rozvojový test (HDS)

HDS odhaluje dispozice k dysfunkčním a rizikovým vzorcům chování, které se mohou projevit pouze v krizových a zátěžových situacích. Tyto vzorce chování negativně ovlivňují naši kariéru a mezilidské vztahy a představují "odvrácenou stránku" osobnosti. V pracovním kontextu mohou znemožnit efektivní komunikaci či vedení týmu a snížit tak naši produktivitu. Když tyto vzorce chování rozpoznáme, můžeme je překonat. Výsledky HDS slouží především jako podklad pro koučování a individuální rozvoj.

HDS jednostránkový leták

HDS podrobný leták

Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)

MVPI je zaměřen na zjištění vnitřních hodnot, preferencí a motivů. Na jejich základě lze odvodit, jaká profese, práce a prostředí bude zaměstnance nejvíce motivovat a uspokojovat. Lze tak předpovědět, do jaké míry bude pracovníkovi "sedět" pozice, pracovní tým či firemní kultura společnosti a jakou organizační kulturu bude on sám v roli vedoucího pravděpodobně vytvářet.

MVPI jednostránkový leták

MVPI podrobný leták

• Osobnostní dotazníky
• On-line psychodiagnostika
• Inteligenční testy
• Testy speciálních schopností
• Diagnostické nástroje na míru

Ukázky výstupních zpráv z Hoganových metod

Hoganův osobnostní dotazník

Express

Zpráva Expres je založena na výsledcích kandidáta v sedmi dimenzích dotazníku HPI, které prokazatelně ovlivňují pracovní úspěch v sedmi profesních kategoriích. Zpráva poskytuje okamžité doporučení založené na základě výsledků hodnocení, které označí míru, v jaké se kandidát hodí na danou pozici. Kromě toho zpráva identifikuje silné stránky, potenciálně problémové oblasti a komunikační styl uchazeče. Zpráva expres je v současné době dostupná pro následující typy pozic: manažerské a exekutivní, administrativa, provoz a obchod, odborní a kvalifikovaní pracovníci, prodej a zákaznická podpora, technici a specialisté, služby a podpora.

Plus

Zpráva Plus přestavuje nízkonákladové řešení určené pro účely screeningu na nižš pozice, od vstupních až po supervizory. Vyplnění dotazníku je rychlé a kandidátům zabere přibližně 5 minut času. Zpráva Plus nabízí grafické znázorňění obecné zaměstnatelnosti kandidáta.

 Safety

Zpráva Safety poskytuje grafický přehled a interpretaci chování kandidáta vzhledem k bezpečností. Hoganova zpráva Bezpečnost identifikuje sklony k rizikovému chování jednotlive, které může vést k pracovním nehodám a přináší informace jeho o obecné zaměstnatelnosti.  

Profesní rozvoj

Zpráva Profesní rozvoj ve srozumitelné podoě definuje silné a slabé stránky člověka a dále poskytuje doporučení k dalšímu rozvoji. Zpráva obsahuje také definici škál a výsledný graf. Tato zpráva je určena přímo kandidátovvi jako zpětná vazba, případně zadavateli jako doplňující informace.

Vedení

Zpráva Vedení je určena nadřízenému testované osoby. Obsahuje analýzu silných a slabých stránek podřízeného a dále konkrétní doporučení, jak s touto osobou pracovat, jak ji řídit, vést a motivovat.

 

Potenciál

Zpráva Potenciál je rozsáhlá textová zpráva, která definuje silné a slabé stránky respondenta v pozici manažera, popisuje, jak je jeho chování vnímáno podřízenými, a zároveň dává konkrétní návrhy a doporučení k dalšímu rozvoji. Zpráva také obsahuje podrobnou definici škál a grafy.

Graf

Stručná zpráva obsahující kromě percentilových hodnot také grafické znázornění výsledků v jednotlivých primárních šálách HPI. Součástí zprávy je stručný popis škál.

 

Hoganův rozvojový test

Čelení výzvám

Zpráva Čelení výzvám je rozsáhlá textová zpráva popisují rizikové vzorce chování, které by mohly negativně ovlivnit výkon testovaného manažera. Zpráva dále poskytuje konkrétní návrhy, jak se těchto negativních vzorců vyvarovat. Zpráva obsahuje podrobnou definici škál a grafy.

 

Graf

Stručná zpráva obsahující kromě percentilových hodnot také grafické znázornění výsledků v jednotlivých škálách. Součástí zprávy je stručný popis škál HDS.

 

Inventář motivů hodnot a preferencí

Kompas

Zpráva Kompas je založena na základní motivační a hodnotové struktuře člověka. Zpráva se týká tří klíčových témat: (1) osvětluje základy motivační struktury člověka, (2) obsahuje informace týkající se kompatibility mezi hodnotovou orientací jedince a různými typy profesí a organizačních kultur a (3) popisuje typy lidí, s nimiž může daný jedinec dobře vycházet a spolupracovat. ¨

Graf

Stručná zpráva obsahující kromě percentilových hodnot také grafické znázornění výsledků v jednotlivých škálách. Součátí zprávy je stručný popis škál.

 

Další informace o nabídce metod profesní psychodiagnostiky naleznete také na www.cassys.cz.

 

zpět