Behavioral Event Interview

Co je Behavioral Event Interview?

Behavioral Event Interview (BEI) je strukturovaná forma rozhovoru, kterou lze nejčastěji využít v procesu výběru zaměstnanců. Je zaměřena na zjišťování informací o chování jedince v minulosti, přičemž vychází z prokázaného faktu, že nejlepším ukazatelem budoucího chování a výkonu na pracovní pozici je chování minulé. Tazatel klade otevřené otázky a mapuje chování kandidáta či hodnoceného zaměstnance v situacích, kdy musel prokázat kompetence klíčové pro úspěšný výkon na pracovní pozici. Struktura BEI je definována modelem STAR: „S" - situation, „T" - task, „A" - action, „R" - result.

Kdy Behavioral Event Interview použít?

Behavioral Event Interview mohou využívat jak personalisté, tak manažeři. Slouží k získávání informací, na jejichž základě lze posuzovat a hodnotit kandidáta či zaměstnance a stanovovat prognózy ve smyslu zvládání klíčových kompetencí pro danou pracovní pozici. Proto BEI představuje velmi účinný nástroj při výběru a hodnocení zaměstnanců. Lze jej efektivně použít při fúzích, restrukturalizaci společnosti či outplacementu.

Co přinese Behavioral Event Interview vám a vaší firmě?

• Získáte objektivní, spravedlivý a spolehlivý nástroj pro posuzování a srovnávání kandidátů či         zaměstnanců.
•  Identifikujete nejvhodnějšího kandidáta na pracovní pozici.
•  Identifikujete nejvhodnějšího zaměstnance s ohledem na specifika firemní kultury.
•  Získáte informace, které lze dále klasifikovat a hodnotit (např. s využitím hodnoticí škály).
•  Nastavíte si jasná kritéria výběru či hodnocení zaměstnanců.
•  Omezíte subjektivitu hodnocení.
•  Stanovíte si spolehlivá očekávání ohledně budoucího výkonu zaměstnance.

Co vám s ohledem na Behavioral Event Interview můžeme nabídnout?

• Oslovily Vás přínosy rozhovoru zaměřeného na kompetence BEI? Chcete této metody využívat? Naučíme Vás, jak se na BEI připravit, jak ho vést, jak si efektivněji dělat poznámky a jak na jejich základě ještě lépe posoudit a ohodnotit kandidáta. Můžeme Vám připravit trénink na míru podle Vašich individuálních potřeb a stupně pokročilosti účastníků, nebo se můžete zúčastnit tréninku otevřeného a sdílet své zkušenosti s lidmi z jiných společností.
• Chcete posoudit a ohodnotit kandidáta resp. využít metody BEI a nemáte proškoleného člověka či časovou kapacitu? Rozhovory vedené metodou BEI pro Vás zrealizujeme. Zpracujeme seznam kompetencí důležitých pro výkon na dané pracovní pozici, připravíme BEI otázky, povedeme rozhovor a Vám dodáme písemné výstupní zprávy obsahující doporučení.
•  Chcete ve firmě standardizovat výběrové rozhovory a nevíte jak? Připravíme pro Vás seznam kompetencí, popíšeme je v rovině chování a připravíme BEI otázky ke každé z nich. Pomůžeme Vám rovněž nastavit hodnotící kritéria a popsat hodnotící škály v rovině pozorovatelného chování.