Tipy
Ako zefektívniť vedenie interview?
Viete, že metóda vedenia výberového rozhovoru BEI prináša až 5-krát vyššiu úspešnosť vo výbere a predikcii výkonu než iné metódy? Počas tréningu sa spoločne venujeme…
čítať celéNovinky
PF 2012
Vážení priatelia a obchodní partneri, blíži sa koniec roku, a preto by sme Vám radi touto cestou poďakovali za celoročnú spoluprácu. Zároveň Vám chceme popriať do nového… čítať celéPodpora Tímu - stále rastieme
Vážení priatelia a obchodní partneri, naším poslaním je neustále napredovať a denne Vám byť nápomocní pri hľadaní riešení. Naše odhodlanie budovať pevné vzťahy… čítať celéCERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému… čítať celé
Profesijný teplomer
ČO JE PROFESIJNÝ TEPLOMER?
Profesijný teplomer nám dáva rýchlu informáciu o vhodnosti kandidáta na konkrétnu pozíciu. Na základe vopred nastaveného mechanizmu sa ohodnotia osobnostné predpoklady uchádzača vo vzťahu ku konkrétnej pozícii. Dá nám stručnú informáciu, či je kandidát vhodný na danú pozíciu (A), vhodný s výhradami (B), resp. že kandidáta na pozíciu neodporúčame (C).
ČO PRINESIE IMPLEMENTÁCIA PROFESIJNÉHO TEPLOMERU FIRME?
- Ušetrí náklady pri výbere vhodných kandidátov. Profesijný teplomer je vhodné použiť predovšetkým pri výbere väčšieho počtu uchádzačov, keď nemôžeme z časových dôvodov pozvať každého uchádzača na pohovor.
- Zrýchli proces výberu (na posúdenie jedného uchádzača je časový náklad pod 1minútu).
- Vyberie firme uchádzačov, ktorí majú veľkú pravdepodobnosť byť na danej pozícii úspešní a dlhodobo na nej zotrvať.
ČO JE TYPICKÉ PRE NÁŠ PRÍSTUP?
Kritériá výberu vhodných uchádzačov nastavujeme v „teréne", respektíve podľa reálnych zamestnancov a reálnych požiadaviek vo vašej firme - nie od stola v kancelárii. Aby sme mohli predikovať, kto z uchádzačov bude úspešný a kto nie, realizujeme pre nastavenie profesijného teplomeru štúdie, a to buď štúdiu JET (metóda Hodnotenie pracovnej pozície), prípadne validizačnú štúdiu (Benčmark).
späť