Tipy
Ako zefektívniť vedenie interview?
Viete, že metóda vedenia výberového rozhovoru BEI prináša až 5-krát vyššiu úspešnosť vo výbere a predikcii výkonu než iné metódy? Počas tréningu sa spoločne venujeme…
čítať celéNovinky
Job Expo 2012
Radi by sme Vás pozvali na veľtrh práce - Job Expo 2012. Aj v tomto roku sme odborným partnerom pre oblasť výberu zamestnancov formou Assessment Centra (AC). Získajte komplexné… čítať celéCERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému… čítať celéPF 2012
Vážení priatelia a obchodní partneri, blíži sa koniec roku, a preto by sme Vám radi touto cestou poďakovali za celoročnú spoluprácu. Zároveň Vám chceme popriať do nového… čítať celé
Novinky
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH
CERTIFIKAČNÉ ŠKOLENIE V HAS METÓDACH
Chcete byť schopní vyberať si tých najvhodnejších kandidátov odborným spôsobom? Chcete mať profesionálny nástroj, vďaka ktorému sa Vám otvoria nové možnosti v rámci výberu a rozvoja Vašich zamestnancov?
Ponúkame Vám možnosť toto získať vďaka certifikačnému školeniu v psychodiagnostických metódach Hogan Assessment Systems, ktoré pripravujeme na začiatok roka 2012.
Certifikačné školenie obsahuje:
Hoganov osobnostný dotazník (HPI)
HPI je vysoko validný psychodiagnostický test tých osobnostných rysov, ktoré sú podstatné pre úspech v zamestnaní, v medziľudských vzťahoch, pri vzdelávaní a v živote všeobecne. HPI hodnotí normálnu osobnosť a predpovedá úspech v profesionálnom živote. Bol navrhnutý primárne pre použitie pri výbere zamestnancov, ich rozvoji a kariérnom plánovaní. HPI je prvým z novej generácie osobnostných dotazníkov, ktoré boli vytvorené na základe výskumu profesného výkonu. HPI vyzdvihuje psychodiagnostiku od jednoduchého popisu osobnosti kandidátov k predvídaniu ich výkonu v určitých pozíciách.
Hoganov rozvojový test (HDS)
HDS odhaľuje dispozície k dysfunkčným a rizikovým vzorcom správania, ktoré sa môžu prejaviť iba v krízových a záťažových situáciách. Tieto vzorce správania negatívne ovplyvňujú našu kariéru a medziľudské vzťahy a predstavujú "odvrátenú stránku" osobnosti. V pracovnom kontexte môžu znemožniť efektívnu komunikáciu či vedenie tímu a znížiť tak našu produktivitu. Keď tieto vzorce správania rozpoznáme, môžeme ich prekonať. Výsledky HDS slúžia predovšetkým ako podklad pre koučovanie a individuálny rozvoj.
Inventár motívov, hodnôt a preferencií (MVPI)
MVPI je zameraný na zistenie vnútorných hodnôt, preferencií a motívov. Na ich základe možno odvodiť, aká profesia, práca a prostredie bude zamestnanca najviac motivovať a uspokojovať. Možno tak predpovedať, do akej miery bude pracovníkovi "sedieť" pozícia, pracovný tím či firemná kultúra spoločnosti a akú organizačnú kultúru bude on sám v roli vedúceho pravdepodobne vytvárať.
Organizačné aspekty:
Termín: Vstupné školenie k metódam HPI, HDS, MVPI - 7.3.2012
Interpretačné školenie k metóde HPI - 8.3.2012
Interpretačné školenie k metódam HDS a MVPI - 9.3.2012
Miesto konania: Assessment Systems Slovakia, s.r.o.
Kutlíkova 17, 851 02 Bratislava
Cena školení: Vstupné školenie k metódam HPI, HDS, MVPI – 159,50 EUR bez DPH
Interpretačné školenie k metóde HPI – 299,00 EUR bez DPH
Interpretačné školenie k metódam HDS a MVPI – 299,00 EUR bez DPH
V prípade záujmu sa, prosím, obracajte na cicakova@asystems.cz